Върховният съд е настрана с жената от Охайо по дело за обратна дискриминация
Вашингтон - Върховният съд в четвъртък съживи дело от жена от Охайо, която твърди, че е жертва на противоположна дискриминация, защото работодателят й е отхвърлил покачване, защото тя е права. Случаят на Марлеан Еймс, защото тя не съумя да почисти по -висока адвокатска гилдия, приложена към членове на болшинство, с цел да продължи делото й за дискриминация на заетостта. Съдиите стигнаха до заключението, че условието за „ фонови условия “ не може да бъде изрязано с дял VII от Закона за гражданските права.
Правилото за фоновите условия изискваше ищците, които са членове на болшинство, с цел да показват повече доказателства, показващи, че техният шеф е „ необикновен “, защото дискриминира против болшинството. Еймс твърди, че условието незаслужено постанова по -голяма тежест на нея като хетеросексуална жена.
Еймс заведе дело против работодателя си, от Министерството на младежките служби в Охайо, откакто тя сподели, че е била отхвърлена за промоция в интерес на гей жена и по-късно е намалена и сменена от гей. Тя твърди нарушавания на дял VII, което не разрешава дискриминирането на работното място въз основа на раса, вяра, народен генезис и пол, което включва полова ориентировка. Еймс упрекна Министерството, че я дискриминира въз основа на полова ориентировка.
Федерален областен съд постанови за Министерството на младежките служби в Охайо, откакто откри, че предлага " законни, недискриминационни бизнес аргументи " за предаване на Еймс за повишение. The court concluded that Ames' allegations were insufficient to establish the background circumstances necessary to make an initial case of reverse discrimination.
A plaintiff can clear that bar if they put forward evidence that a member of the relevant minority group made the employment decision at issue, or by presenting statistical evidence demonstrating a pattern of discrimination by the employer against members of a majority group.
The U.S. Court of Appeals for the 6 -ти кръг удостовери решението на окръжния съд и се съгласи, че Еймс не е съумял да удовлетвори условието за фонови условия.
Еймс апелира Върховния съд, който се съгласи през октомври да преразгледа решението на 6 -ти кръг. Това апелира съд и четири други - 7 -ми, 8 -ти, 10 -ти и D.C. вериги - към момента ползват стандарта за фонови условия, до момента в който седем други не.
Спорът идва пред Върховния съд, защото президентът Тръмп е ориентиран към многообразие, правдивост и приобщаване, или DEI, стратегии и практики в цялото федерално държавно управление и уволни федерални чиновници в Dei Roles. Големите компании също разглобяват своите политики на DEI след решението на Върховния съд през 2023 година, което завърши позитивните дейности при приемането на колежа.
